工厂搬迁到省外有补偿吗
- 律师解析
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（一）若工厂搬迁到省外，员工要积极与工厂沟通协商，明确自身权益。
（二）若双方无法就变更劳动合同达成协议，员工要留意工厂是否按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）员工应清楚自己的工作年限，按规定计算应得的经济补偿。
若工厂拒绝支付，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（四）可先向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年。工厂决定搬迁至省外，小朱认为工作地点改变太大，不愿意前往新厂址工作。工厂方面表示这是公司发展需要，让小朱克服困难到新厂工作，双方就工作地点变更问题无法达成一致。工厂既未提前三十日书面通知小朱解除合同，也未支付额外一个月工资，还拒绝向小朱支付经济补偿，小朱决定维权。
案情分析:
1、工作地点是劳动合同必备条款，工厂搬迁到省外属于对劳动合同的重大变更。小朱与工厂无法就变更劳动合同达成协议，在此情况下，工厂应提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2、工厂拒绝支付经济补偿的行为违反法律规定。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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