老板开除我要到什么部门告
- 律师解析
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1.被老板无故开除，先和单位协商，争取和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督单位，让其改正违法之处。
3.想走法律程序，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效是知道权益受损起一年。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
4.若单位违反法律，如没给经济补偿，劳动部门会责令限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板无故将其开除。小朱尝试与公司协商，希望能得到合理解决，但公司态度强硬拒绝协商。小朱于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司仍未改正违法行为。小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，老板无故开除员工属于违法行为，员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。本案中小朱的做法符合法律程序。
2、小朱若通过法律途径维权申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，还能在规定期限内向法院起诉。若公司存在未依法支付经济补偿等违反《劳动合同法》的行为，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
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