公司省外搬迁补偿多少
- 律师解析
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1.公司往省外搬迁，属于劳动合同订立依据的客观情况有重大变化。
若双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若工资超当地平均三倍，按三倍支付，最高支付十二年。
3.员工可和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司因业务发展需搬迁至省外，这导致小朱的工作地点发生重大变化。公司提出与小朱变更劳动合同，但小朱认为新工作地点距离太远，会极大影响自己的生活，不同意变更。公司遂解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱对此不满，认为公司应给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、公司省外搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应按照法律规定支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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