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公司拖欠工资可以要求多少补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-06-13
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郭培员律师
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律师解析
公司拖欠工资劳动者有两种补偿情况:
1.用人单位未及时足额付薪,劳动者解除合同,单位要支付经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资
超六个月不满一年算一年,不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金
不过,要拿到赔偿金,得先经行政部门责令支付这一步。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善,开始拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司沟通,公司仍未支付。小朱无奈之下提出解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。公司却认为经营困难并非故意拖欠,拒绝支付补偿。小朱遂向劳动行政部门反映,劳动行政部门责令公司限期支付,公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资解除劳动合同,公司应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资经济补偿。
2、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金,但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序,本案符合此条件。
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