工伤养伤期间不给我发工资怎么办
- 律师解析
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1.职工因工伤需停工治疗，停工留薪期内单位要按原待遇按月发工资，这是法定责任。
2.先和单位沟通，让其履行支付工资的义务。
3.若单位拒绝，收集劳动合同、考勤、工资条、工伤认定决定等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
5.也能直接申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，小朱要求单位按照规定支付原工资福利待遇，但单位拒绝支付。小朱多次与单位沟通无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中单位拒绝支付小朱停工留薪期工资，违反了法律规定。
2、小朱可收集劳动合同、考勤记录、工资条、工伤认定决定书等证据。他既可以向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若单位不履行，小朱可申请法院强制执行。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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