员工兼职公司是否能开除员工
- 律师解析
-
1.员工兼职，公司并非一定能开除。
若兼职严重影响本职工作，或经公司提出仍不改正，公司才可解除合同。
2.公司以兼职开除员工，要承担举证责任，证明兼职严重影响本职，像导致工作进度慢、质量差等。
若无法证明且未提改正要求就开除，可能违法。
3.员工遇到违法解除情况，可要求公司继续履行合同，或索要赔偿金。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作之余进行了兼职活动。公司发现后，以小朱兼职为由将其开除。小朱认为自己的兼职并未影响本职工作，公司的开除行为不合理。而公司则坚称小朱的兼职严重影响了工作。双方因此产生争议，小朱希望能继续留在公司工作。
案情分析:
1、根据法律规定，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，公司可解除劳动合同。此案例中公司以兼职为由开除小朱，需承担举证责任，证明小朱兼职行为已严重影响本职工作，如导致工作进度延误、质量下降等。
2、若公司仅以小朱兼职，却无法证明对本职工作有严重影响，且未事先提出改正要求便开除小朱，其行为可能构成违法解除。此时小朱可要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。
0
问题没解答? 125372人选择咨询律师
员工兼职公司是否能开除员工
一键咨询
员工在外兼职，可以解除劳动合同吗
根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
10w+浏览
劳动纠纷兼职的员工是否能开除员工
1w浏览2025-07-20
员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗
10w+浏览2023-09-14
公司可否解除与兼职员工的劳动合同
根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
10w+浏览
劳动纠纷兼职会不会被开除员工
1w浏览2025-07-18
员工“兼职”能否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-08
员工私自兼职,公司能否解除劳动合同
根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
10w+浏览
劳动纠纷公司能开除兼职员工吗
1w浏览2025-03-22
员工“兼职”能否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-01
公司可否解除与兼职员工的劳动合同
可以的。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。
10w+浏览
劳动纠纷员工做兼职是否能开除
1w浏览2025-07-15
兼职员工是否可以解除劳动合同
10w+浏览2024-09-30
兼职研发人员的工资能够加计扣除吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职研发人员的工资能够加计扣除吗的问题没办法解决的话，那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷员工兼职公司是否能开除员工
1w浏览2025-06-13
企业可以随意开除业余兼职员工吗
10w+浏览2024-10-14
