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员工“兼职”能否解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-21
1、对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作时间的行为,而不能用规章制度的形式管理其业余生活。
2、我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
3、兼职时的全日制劳动者,其与企业间的关系属于劳务关系,不受劳动法律保护。
员工“兼职”能否解除劳动合同
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