欠农民工5000元工资的后果怎么样
- 律师解析
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1.民事层面：
农民工可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨5000元工资，还能索要逾期支付的赔偿金。
2.行政层面：
劳动行政部门会责令限期支付工资；
若逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给农民工。
3.刑事层面：
情节严重的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
逃避支付或有能力却不支付报酬，经责令仍不支付，将面临刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。
案情回顾:
小朱、小李等农民工受雇于某用人单位工作，完工后用人单位却拖欠小朱、小李等五千元工资。农民工多次索要无果，向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍未支付。
案情分析:
1、从民事角度看，小朱、小李等农民工有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付工资，并可主张逾期支付的赔偿金。
2、行政方面，劳动行政部门已责令限期支付，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
3、若该用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。若单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。
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