发生劳动争议了该怎么办
- 律师解析
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1.遇到劳动争议，处理步骤如下：
第一步，先尝试跟用人单位协商，这是相对便捷的解决办法，争取自行达成和解协议。
比如在工作中发现工资核算有误，先跟单位沟通，看能否协商解决工资问题。
若协商不成，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
例如企业内部有员工和单位在加班费计算上有争议，就可申请调解。
调解成功会制作调解协议书。
要是调解不成或者不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意仲裁时效，通常是一年。
仲裁委员会受理后会审理并裁决。
对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
2.整个过程中要留意收集和保留相关证据，像劳动合同，能证明双方的劳动关系；
工资条，体现工资发放情况；
工作证，证明自己在单位的工作身份等，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，发工资时发现工资核算有误，比应得工资少了很多。小许先与用人单位协商，希望单位重新核算工资，但单位认为工资核算无误，拒绝重新核算。协商不成后，小许向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未成功。于是，小许在知晓仲裁时效为一年的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小许对裁决不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许遇到工资核算有误的劳动争议后，按照先协商、再调解、后仲裁的步骤处理，符合劳动争议处理的正常流程。当协商和调解无法解决问题时，申请仲裁是合理的维权途径。
2、小许若向法院提起诉讼，需注意应在规定期限内进行。同时，在整个过程中，小许应收集和保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
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