单位终止劳动合同该怎样办
- 律师解析
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1.单位终止劳动合同，要先确定是否合法。
合法终止的情况，比如劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，单位需按规定给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.要是单位违法终止，劳动者有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；
二是如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者和单位协商解决是个办法，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己权益。
但要注意，得在规定时效内主张权利。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位却以小朱工作表现不佳为由，拒绝支付。小朱多次与单位协商无果，决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、本案中，单位在劳动合同期满后终止劳动合同，属于合法终止情形，但应按规定支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若单位拒绝支付，小朱可选择要求单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可在规定时效内通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
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