劳动者应该怎么立即解除合同
- 律师解析
-
《劳动合同法》规定了劳动者可立即解除合同的情形与方式。
1.用人单位过错：
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬，像工资发放延迟、少发等情况，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、欠缴等，劳动者能随时通知用人单位解除劳动合同。
2.被迫解除：
要是用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，比如言语恐吓、肢体暴力等，或者非法限制劳动者人身自由，又或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，像安排员工在危险环境作业且无防护措施等，劳动者无需事先告知用人单位，就能立即解除劳动合同。
劳动者立即解除合同要保留相关证据，像用人单位过错行为的书面通知，包括工资条显示未足额发放、社保欠费通知等，还有工作环境危险的照片，如危险机器设备、无防护的作业场景等，以此维护自身合法权益。
解除合同后，可依法要求用人单位支付经济补偿等。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司长期延迟发放工资，且未依法为其缴纳社会保险费。小许多次与公司沟通，公司均未改正。后来，公司还安排小许在没有任何防护措施的危险环境中作业。小许认为自己的权益受到了严重侵害，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。该公司存在工资发放延迟和社保欠缴情况，小许有权解除合同。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知就能立即解除劳动合同。公司安排小许在无防护危险环境作业，小许解除合同合理。小许保留相关证据后，依法可要求公司支付经济补偿。
0
问题没解答? 125349人选择咨询律师
劳动者应该怎么立即解除合同
一键咨询
