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因工受伤工资要怎样算

#工资福利 最新修订 | 2025-06-14
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郭培员律师
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律师解析
1.因工受伤期间工资计算办法:
停工留薪期内,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。
这里的“原工资”通常是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;
若低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
例如,小李在工作中受伤,停工留薪期内,他的原工资是每月5000元,这就是他在该期间能拿到的月工资数额。
若当地统筹地区职工平均工资为3000元,若有人工资高于9000元,就按9000元计算;
若低于1800元,就按1800元计算。

案情回顾:

小李在工作中不幸受伤,进入停工留薪期。公司在发放工资时,与小李就工资计算产生争议。小李认为自己原工资每月5000元,公司应按此数额发放停工留薪期工资;而公司则觉得要按统筹地区职工平均工资标准计算。当地统筹地区职工平均工资为3000元。

案情分析:

1、依据法律规定,停工留薪期内所在单位应按月支付工资,原工资福利待遇不变,“原工资”通常是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。小李原工资每月5000元,在此情况下公司应按此数额发放。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资的60%计算。当地平均工资3000元,300%为9000元,60%为1800元,小李工资在合理区间,不应按平均工资标准计算。
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