劳动仲裁提交的证据是否盖章
- 律师解析
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1.劳动仲裁时，提交的证据是否盖章要视情况而定。
2.若证据由单位提供，通常需加盖单位公章，以此证明证据的来源和真实性。
例如单位出具的考勤记录、工资发放明细等，都应盖上公章，这样在仲裁中才更具可信度。
3.若是劳动者自行提供的证据，一般无需盖章。
不过，能盖章的话会更有证明力。
像证人证言，可由证人所在单位盖章证明其身份，如此一来，该证人证言在仲裁时的说服力会更强。
4.从第三方获取的证据，情况较为多样。
比如政府部门出具的文件，本身可能就带有相关部门印章，可直接作为证据。
而复印件若来源于有资质的档案保管机构等，由保管机构盖章确认与原件一致，同样能作为有效证据。
5.总之，要依据证据的性质和来源来确定是否盖章以及如何盖章，从而增强证据在劳动仲裁中的证明效力，更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小许提交了自己记录的工作时长明细作为证据，未盖章；公司则提供了考勤记录和工资发放明细，但未加盖公章。小胡作为小许的证人，其证人证言也没有所在单位盖章。双方就这些证据的有效性产生争议。
案情分析:
1、单位提供的证据如考勤记录、工资发放明细，通常需加盖单位公章以证明来源和真实性，该公司未盖章，其证据可信度会受影响。
2、劳动者自行提供的证据一般无需盖章，但能盖章会更具证明力，小许的工作时长明细未盖章，证明力相对较弱。证人证言若有证人所在单位盖章证明身份，说服力更强，小胡的证人证言未盖章，证明力不足。
3、应依据证据性质和来源确定是否盖章及如何盖章，以此增强证据证明效力，维护自身权益。
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