劳动合同到期未续签继续工资如何计算
- 律师解析
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1.劳动合同到期后未续签，然而劳动者继续工作，此时工资计算依照原劳动合同的约定来执行。
2.从法律层面来看，这构成了事实劳动关系。
用人单位需要按照原工资标准，及时且足额地支付工资。
要是原合同对工资有着清晰明确的约定，涵盖基本工资、绩效工资等各个构成部分，那就都要按照此约定执行。
3.倘若双方针对工资有了新的口头或者书面约定，那么就以新约定为准。
要是用人单位没有正当理由却降低工资标准，劳动者有权利要求按照原标准支付工资，并且能够通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。
4.举例来说，原合同约定月工资为5000元，到期未续签后劳动者继续工作，单位就应当按照5000元支付工资。
要是单位没有这么做，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额以及获得相应赔偿。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期后未续签，但小许仍继续在公司工作。公司原本按照月工资5000元的标准发放工资，后来却无故将小许的工资降至4000元。小许认为公司此举不合理，要求按原标准支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，构成事实劳动关系，用人单位应按原劳动合同约定及时足额支付工资。小许与公司原合同约定月工资5000元，公司应按此标准执行。
2、若没有新的工资约定，用人单位无正当理由降低工资标准，劳动者有权要求按原标准支付。小许可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求公司补足工资差额并获得相应赔偿。
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