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签字后能否申请劳动仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2025-06-14

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律师解析: 1.签字后的情况有多种。
若签的是劳动争议调解协议，通常具有合同性质，一般不能就已调解事项再申请劳动仲裁。
不过，要是出现法定情形，像调解协议违反自愿、合法原则等，就能向劳动争议仲裁机构申请确认调解协议无效。
若签的是劳动合同，在符合劳动仲裁受案范围与条件时可申请劳动仲裁。
例如用人单位未依法支付工资、未缴纳社保等，劳动者签字后仍可申请仲裁维护权益。
申请仲裁要在规定时效内，一般是劳动争议发生之日起一年。
需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，经合法程序维护自身劳动权益。
2.具体来说，劳动争议调解协议签字后，多数情况下按合同来对待，不能就已调解的事再去申请劳动仲裁。
但要是发现调解协议不符合自愿、合法原则，比如是受胁迫签订或者内容违法等，就可以向劳动争议仲裁机构申请确认其无效。
而劳动合同签字后，当出现用人单位未依法支付工资，导致劳动者生活困难；
或者未缴纳社保，影响劳动者权益保障等情况时，劳动者即便签了合同，仍有权申请劳动仲裁。
在申请时，要注意在劳动争议发生之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书，清晰写明仲裁请求等内容，以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过合法程序维护自身权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订了劳动争议调解协议，之后又觉得协议内容不合理，认为自己是在受胁迫的情况下签订的。同时，小许还与该单位签有劳动合同，单位存在未依法支付工资和未缴纳社保的情况。小许想申请劳动仲裁维护权益，但不确定是否可行。

案情分析:

1、对于劳动争议调解协议，一般具有合同性质，不能就已调解事项再申请仲裁。但小许若能证明该协议违反自愿、合法原则，如受胁迫签订，就可向劳动争议仲裁机构申请确认其无效。
2、对于劳动合同，用人单位未依法支付工资、未缴纳社保，符合劳动仲裁受案范围。小许应在劳动争议发生之日起一年内，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁

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