单位应该怎么和职工解除劳动合同
- 律师解析
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单位与职工解除劳动合同，得遵循法定程序和条件。
要是协商一致解除，双方签个解除协议就行。
要是单位单方解除：
1.过失性辞退，像职工严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位不用提前通知，能随时解除，还不用给经济补偿。
2.非过失性辞退，比如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位得提前30日书面通知职工本人或者额外支付1个月工资，同时要给经济补偿。
3.经济性裁员，单位得提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，之后按规定给经济补偿。
单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同，要是不要求继续履行或者已经不能继续履行，单位就得支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
案情回顾:
小许在某单位工作，因患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。单位未提前30日书面通知小许，也未额外支付1个月工资，便直接解除与小许的劳动合同，且未给予经济补偿。小许认为单位解除合同程序违法，要求单位继续履行合同，单位拒绝。
案情分析:
1、本案中单位解除与小许的劳动合同属于非过失性辞退情形。依据法律规定，单位应提前30日书面通知职工本人或者额外支付1个月工资，同时给予经济补偿。但单位未按此程序操作，其解除行为违法。
2、小许有权要求单位继续履行合同，若小许不要求继续履行或者合同已不能继续履行，单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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