劳动争议是否先行仲裁
- 律师解析
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1.劳动争议通常要先进行仲裁，这是法定的前置程序。
2.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后却不履行，那么可以向调解组织申请调解。
要是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后仍不履行，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
而对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
3.仲裁裁决具有终局性。
部分案件中，用人单位若有证据证明符合法定情形，可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
劳动者对终局裁决不服的，也能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.需注意，未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。
所以，劳动争议应先通过仲裁程序来解决纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议。小朱起初想直接向法院起诉公司，但公司认为应先进行仲裁。小朱觉得仲裁麻烦，坚持直接起诉。法院审查后，告知小朱劳动争议需先仲裁，不能直接起诉，小朱对此不太理解，认为自己权益受损应尽快通过法院解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁，这是法定前置程序。小朱若不愿协商、调解，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。
2、仲裁裁决具有终局性。若小朱对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼；若公司有证据证明符合法定情形，也可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
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劳动争议是否先行仲裁
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为什么劳动争议先仲裁？
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