与单位签订劳动合同应该怎么解除
- 律师解析
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1.劳动合同解除方式多样，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2.协商解除是双方经协商达成一致后，签订解除协议。
比如员工和公司就工作交接、薪资结算等事宜谈拢，然后签订协议，明确解除劳动关系。
3.劳动者单方解除：
试用期内提前三日通知单位便可；
转正后要提前三十日书面通知。
不过有即时解除情形，像单位没及时足额付劳动报酬，或没依法缴纳社保等，劳动者能随时解除。
比如公司一直拖欠工资，员工就可随时离职。
4.用人单位单方解除：
有合法解除，因劳动者过错，像严重违反规章制度；
还有需支付经济补偿的解除，如经济性裁员。
5.解除劳动合同要遵循法定程序，保留相关证据。
先仔细研究劳动合同及单位规章制度，再依自身情况选恰当方式解除，防止引发劳动纠纷。
比如离职通知要按规定方式送达，工作交接要有记录等，以免后续产生争议。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，转正后因公司一直拖欠工资，小朱决定离职。公司认为小朱应提前三十日书面通知，而小朱觉得公司拖欠工资，自己可随时解除劳动合同。双方就解除方式和程序产生争议，小朱担心后续在薪资结算和工作交接等方面出现问题。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同解除方式包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。小朱遇到公司拖欠工资情况，属于劳动者可即时解除的情形，无需提前三十日书面通知。
2、解除劳动合同需遵循法定程序并保留证据。小朱应按规定送达离职通知，做好工作交接记录，避免引发后续劳动纠纷，以保障自身权益。
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