工年龄买断该怎样算
- 律师解析
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1.工龄买断也就是经济补偿，计算方法如下：
按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.比如，有劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元，那么他的工龄买断经济补偿就是5乘以5000，等于25000元。
3.要注意，如果用人单位违法解除劳动合同进行工龄买断，就得按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.此外，“买断工龄”这种说法并不准确规范，应该按照法定程序解除劳动合同并支付相应补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为6000元。单位因经营问题要与小朱“买断工龄”解除劳动合同。小朱认为应按工作3年半，以每年一个月工资补偿，获3.5个月工资共21000元经济补偿；而单位却认为不满半年应按半个月算，只补偿小朱3.5个月工资即18000元，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工龄买断即经济补偿，按劳动者在本单位工作时长计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应补偿3.5个月工资。
2、若单位违法解除劳动合同进行工龄买断，需按上述标准二倍支付赔偿金。本案单位若属合法解除，应支付小朱21000元经济补偿；若违法解除，则需支付42000元赔偿金。
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