女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办
- 律师解析
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1.我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。
2.比如女职工怀孕时劳动合同到期，那么该劳动合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
3.在此期间，用人单位不能因劳动合同期满就终止合同，否则算违法解除。
4.若女职工遇到这种情况，可要求用人单位继续履行劳动合同。
要是不想继续履行，能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
5.经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小何是一名女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期。此时，小何已怀孕，处于孕期。然而，公司却以劳动合同期满为由，终止了与小何的劳动合同。小何认为自己处于孕期，公司不应在此时终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据我国法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。小何怀孕时劳动合同到期，该合同应自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，公司以期满终止合同属于违法解除。
2、小何可要求公司继续履行劳动合同，若她不想继续履行，能主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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