劳务纠纷该怎么维权
- 律师解析
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劳务纠纷维权步骤如下：
1.协商解决：
遇到劳务纠纷，首先尝试与用人单位沟通协商，争取达成和解协议。
比如，员工发现工资计算有误，可找用人单位财务核对，说明情况，看能否重新核算工资，双方达成一致解决方案。
2.申请调解：
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
以企业为例，员工可提交调解申请，说明纠纷情况，由调解组织介入，促使双方在自愿、合法的基础上达成调解协议。
3.申请仲裁：
调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。
仲裁裁决后，一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
比如员工对辞退决定不服，通过仲裁来维护自身权益。
4.投诉：
还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
如发现用人单位存在拖欠工资等情况，可向劳动监察部门反映。
5.保留证据：
维权过程中，要收集和保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，像劳动合同明确工作内容、薪资待遇等，工资条记录每月收入，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，这些证据都有助于维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，发现工资计算有误。他与公司财务协商重新核算工资，但未能达成一致。小何遂向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也以失败告终。之后，小何在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小何对裁决不服，同时他发现公司还存在拖欠工资的情况，他该如何进一步维权呢？
案情分析:
1、小何对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来解决纠纷，维护自身权益。
2、小何发现公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。并且小何在整个维权过程中，要注意收集和保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
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