职务侵占五千块钱怎么处理
- 律师解析
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1.在职务侵占罪里，五千元未达数额较大标准，通常不构成此罪。
按相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上才算数额较大。
2.针对这五千元，单位能通过民事诉讼让行为人返还。
要是存在其他违反单位规章制度或民法规定的行为，也能依相应规定追究其责任。
例如，若该行为违反双方劳动合同约定或给单位造成其他实际损失，单位可要求行为人赔偿损失等。
3.刑法层面，仅五千元的职务侵占行为一般不会被认定为犯罪。
但仍要留意防范此类行为再发生，强化单位内部管理与监督机制，防止类似情况扩大导致更大损失。
比如完善财务流程，明确岗位职责，加强员工培训，提高员工法律意识，定期进行内部审计等，从多方面入手，保障单位财产安全，避免因小失大。
案情回顾:
小何是一家公司的财务人员，利用职务之便侵占了公司五千元资金。公司发现后，认为小何的行为构成职务侵占罪，要求追究其刑事责任。小何则认为五千元数额较小，不构成犯罪。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上才达到数额较大标准，小何侵占五千元未达此标准，通常不构成职务侵占罪。
2、对于这五千元，公司可通过民事诉讼要求小何返还。若该行为违反劳动合同约定或给公司造成其他实际损失，公司还可要求小何赔偿损失。同时，公司应加强内部管理与监督机制，防范此类行为再次发生。
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