口头约定干完活不给钱怎么要账
- 律师解析
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1.首先要清楚，口头约定同样是合同的一种形式。
2.需收集能证明口头约定存在且已完成工作的证据。
像工作成果的交付记录，比如交付的文件、完成的项目成品等。
还有与对方关于工作内容和报酬的沟通记录，例如聊天记录中关于工作任务分配、报酬数额的交流，通话录音里对工作及报酬的讨论等。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
要是属于劳务关系，可依据《民法典》相关规定，向法院提起诉讼。
4.诉讼时，凭借上述证据主张权利，要求对方支付相应报酬。
法院会依据证据情况审理并判决。
5.判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行。
6.要注意在法定诉讼时效内主张权利，一般民事纠纷诉讼时效是三年，防止因时效问题致使权利受损。
案情回顾:
小朱与小李口头约定完成一项项目工作，报酬为一万元。小朱完成工作并交付成果后，小李却以各种理由拒绝支付报酬。小朱认为双方有口头约定，自己也完成了工作，理应获得报酬；而小李则坚称没有这回事，不存在所谓报酬。小朱为维护自身权益，决定采取措施追讨报酬。
案情分析:
1、口头约定同样是合同的一种形式，小朱与小李的口头约定具有法律效力。小朱需收集能证明该口头约定存在且自己已完成工作的证据，如工作成果交付记录、沟通记录等。
2、若与小李协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉责令支付报酬；因属于劳务关系，也可依据《民法典》向法院起诉。诉讼时凭借证据主张权利，法院会依据证据审理判决。判决生效后小李不履行，小朱可申请强制执行。同时，小朱要在三年诉讼时效内主张权利。
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