单位能拖欠年终奖吗
- 律师解析
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1.单位不得无故拖欠年终奖。
年终奖一般是工资的一部分，要是劳动合同或单位规章制度里有明确规定，单位就得按照约定发放。
要是没有约定，基于公平合理原则以及过往惯例，单位也不能随意克扣。
2.要是单位拖欠年终奖，劳动者可先和单位协商解决。
协商不成的话，能通过劳动仲裁来主张权利。
进行劳动仲裁时，要提供像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系以及年终奖的约定或发放惯例等情况。
要是仲裁委支持了劳动者的请求，而单位还是不支付，那就可以向法院申请强制执行。
3.总之，单位拖欠年终奖损害了劳动者权益，劳动者有权利通过合法途径维护自身利益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，该单位往年都会发放年终奖。然而今年，单位却迟迟未发。小许查看劳动合同，发现其中明确规定了年终奖的发放事宜。小许找单位沟通，单位却以效益不好为由拒绝发放。小许认为单位无故拖欠，损害了自己的权益，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，年终奖通常是工资的一部分，劳动合同有明确规定时，单位应按约定发放。此单位以效益不好拒绝，违反了合同约定和相关法律规定。
2、小许可先与单位协商，协商不成能通过劳动仲裁主张权利。仲裁时需提供劳动合同等证据证明劳动关系和年终奖约定。若仲裁委支持，单位仍不支付，小许可申请法院强制执行以维护自身权益。
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