工伤脊柱骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤脊柱骨折赔偿流程：
首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。
工伤认定是确定是否属于工伤的关键，劳动能力鉴定则明确伤残程度，以此确定赔偿数额。
2.赔偿项目：
医疗费用按实际发生额报销。
停工留薪期工资按照受伤前原工资福利待遇发放，保障职工在受伤治疗期间的收入。
还有住院伙食补助费等。
若构成伤残，会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省市规定标准不同。
3.申请工伤认定：
一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
4.主张赔偿：
依据鉴定结论和相关票据等材料向单位主张赔偿。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小何在工作中脊柱骨折，单位却以并非工作直接导致为由，拒绝为其申请工伤认定。小何受伤后，不仅承受着身体的痛苦，还面临医疗费用的压力。在与单位多次协商无果后，小何决定自行申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务，小何有权在1年内自行申请。
2、若工伤认定成功，小何可进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。其可获得按实际发生额报销的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。若与单位协商赔偿不成，小何可申请劳动仲裁。
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工伤脊柱骨折怎么赔偿
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主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。脊柱骨折因为前沿高度压缩程度可以评定不同的伤残等级，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
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