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劳动合同纠纷应该如何举证

#劳动合同最新修订 | 2025-06-14

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律师解析: 在劳动合同纠纷里，举证责任分配有这些情况：
1.劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如拿出劳动合同，它明确规定了双方的权利义务；
提供工资支付记录，像银行工资流水单，能显示每月工资发放情况；
社保缴纳记录，可体现用人单位为劳动者缴纳社保的事实；
工作证，证明劳动者在单位工作；
考勤记录，如打卡记录等，反映工作出勤状况。
2.对于用人单位掌握管理的证据，像加班审批单等，用人单位有提供义务，若不提供就要承担不利后果。
3.要是劳动者主张用人单位解除劳动合同，得提供解除通知等证据；
而用人单位主张劳动者违纪解除，就得证明劳动者存在违纪事实。
4.涉及劳动报酬争议时，劳动者要举证劳动报酬标准，比如合同约定的工资数额、绩效奖金计算方式等，以及自己的工作情况；
用人单位则需举证已支付报酬的情况，如支付凭证等。
5.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议的，由用人单位负举证责任。
总之，劳动合同纠纷举证要依据具体争议事项，按照法律规定分担举证责任，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作多年后，公司突然以其违纪为由解除劳动合同，且减少了当月劳动报酬。小何不服，认为公司无正当理由。小何与公司就劳动关系存续、违纪事实、劳动报酬支付等方面产生争议，双方各执一词，诉至法律程序解决纠纷。

案情分析:

1、小何需证明与公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。若主张公司解除劳动合同，要提供解除通知等证据；涉及劳动报酬争议，需举证劳动报酬标准和自己的工作情况。
2、公司对于掌握管理的证据如加班审批单等有提供义务。若主张小何违纪解除，要证明小何存在违纪事实；还需举证已支付报酬的情况。因公司作出解除合同、减少报酬等决定引发争议，由公司负举证责任。

劳动合同

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