劳动仲裁诉讼期限的中断情形包含什么
- 律师解析
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1.劳动仲裁诉讼期限中断指仲裁时效期内，因法定事由让已过的时效无效，事由消除后重新计算。
2.中断情形：
一方通过协商、调解等向对方主张权利。
一方通过投诉、仲裁、起诉等请求权利救济。
对方同意履行义务。
3.例如劳动者要求单位支付拖欠工资，单位承诺支付，时效就中断并重新计算。
4.法定事由须在时效期内，才产生中断效力。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。小朱在劳动仲裁时效期内，多次与公司协商支付工资事宜，公司起初未回应。后在小朱持续要求下，公司承诺会支付拖欠工资。然而，公司之后又以各种理由拖延，小朱欲申请劳动仲裁，此时对于仲裁时效是否中断产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动仲裁诉讼期限中断需在仲裁时效期内，因法定事由使已过时效无效，事由消除后重新计算。小朱在时效期内通过协商向公司主张权利，且公司承诺支付工资，符合“一方通过协商等向对方主张权利”和“对方同意履行义务”这两种中断情形。
2、因此，本案中劳动仲裁时效已中断，应从公司承诺支付工资后重新计算时效，小朱可在新的时效期内申请劳动仲裁。
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