劳务派遣工试用期被辞退要如何赔偿
- 律师解析
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1.劳务派遣工与用工单位不存在劳动关系，其劳动关系存在于劳务派遣单位。
2.劳务派遣工试用期被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同符合法定情形才有赔偿。
比如以不符合录用条件辞退，且该条件在签劳动合同时已明确告知劳动者，单位无需赔偿。
3.若劳务派遣单位因自身原因违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小何是一名劳务派遣工，与某劳务派遣单位签订合同后被派至小胡所在公司工作。试用期内，小胡公司以小何不符合录用条件将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随即与小何解除劳动合同。小何认为自己并非不符合录用条件，公司是故意辞退，要求劳务派遣单位给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务派遣工的劳动关系存在于劳务派遣单位，与用工单位不存在劳动关系。所以本案中小何应向劳务派遣单位主张权益。
2、若劳务派遣单位以不符合录用条件辞退小何，且该条件在签劳动合同时已明确告知小何，单位无需赔偿；若因自身原因违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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