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如何才能打赢确定劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-06-15
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郭培员律师
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律师解析
打赢确认劳动关系之诉,举证是关键。
1.要证明用人单位与劳动者存在管理与被管理关系,像考勤记录能直观反映劳动者的工作出勤情况,工作安排指令则体现了用人单位对工作任务的分配,这些都是重要证据
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,直接关联着劳动关系
工资发放记录显示用人单位对劳动者劳动价值的认可与支付,社保缴费记录表明双方劳动关系的存续
3.工作证、服务证等证明身份的证件,以及招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,明确了劳动者与用人单位的关联。
4.考勤记录可辅助证明工作情况,同事证言能从旁印证劳动者在用人单位的工作状态。
诉讼时,围绕这些证据有力论证,强调劳动者受用人单位规章制度约束,从事用人单位安排的有报酬劳动等实质要件,增强主张可信度,提升胜诉几率。

案情回顾:

小何到小李公司工作数月后,双方因是否存在劳动关系产生争议。小何称自己严格遵守公司考勤,按公司指令完成工作任务,公司每月也向其支付工资并缴纳社保,还有工作证证明身份。但小李公司却否认双方存在劳动关系,认为小何只是临时帮忙。小何遂向法院提起确认劳动关系之诉。

案情分析:

1、小何可通过考勤记录证明公司与自己存在管理与被管理关系,公司的工作安排指令也能体现这一点,这些都是确认劳动关系的重要证据。
2、工资支付凭证和社保缴纳记录直接关联着劳动关系,能证明公司对小何劳动价值的认可及双方劳动关系的存续。工作证也明确了小何与公司的关联。此外,同事证言也可从旁印证。围绕这些证据论证,小何胜诉几率较大。
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