工伤而死具体赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：
给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。
配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
3.一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿得看当地情况。
申请时要准备劳动关系证明、诊断证明、工伤认定决定书等材料，按程序向劳保部门申请。
案情回顾:
小朱在工作时不幸因意外事故死亡，其家属在处理赔偿事宜时，与用人单位就赔偿标准产生争议。用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱家属坚持按照法定的工伤死亡赔偿标准来计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。双方就各项赔偿金额的计算方式和具体数额无法达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，小朱家属有权获得该笔费用，用人单位应按此标准计算支付。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。小朱家属应提供相关证明确定亲属范围及符合领取条件，用人单位需按规定支付。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，小朱家属可据此要求用人单位支付。同时，申请赔偿需准备劳动关系证明、医院诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，按法定程序向劳动保障部门申请工伤认定及赔偿事宜。
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