上班猝死公司应如何赔偿
- 律师解析
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1.上班猝死通常可认定为工伤。
若公司为员工缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金负责，包含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由公司承担。
公司要及时申请工伤认定并按标准赔偿。
若与家属无法达成赔偿一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班期间突然猝死。公司此前为小朱缴纳了工伤保险，但在与小朱家属协商赔偿时，对于丧葬补助金的计算标准产生争议，公司认为应按较低的地方标准计算，而家属要求按《工伤保险条例》规定的6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
案情分析:
1、依据相关规定，上班猝死一般可认定为工伤。该公司已为小朱缴纳工伤保险，主要赔偿应由工伤保险基金承担，其中丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准执行，公司提出按较低地方标准计算不符合规定。
2、除丧葬补助金外，工伤保险基金还需承担供养亲属抚恤金，即按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；以及一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司与家属就赔偿事宜无法达成一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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