裁员后企业是否给补偿金
- 律师解析
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1.通常企业裁员要给劳动者补偿金。
若企业依法经济性裁员，像按相关规定重整、经营困难等情况，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者严重违反单位规章被裁，企业不用支付补偿金。
3.企业违法裁员，劳动者能要求企业按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某企业工作了两年半。企业以生产经营困难为由进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己工作认真，企业属于违法裁员，要求企业支付赔偿金。而企业则称小朱在工作期间曾多次违反公司考勤制度，属于严重违反规章制度，不应支付补偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业依法进行经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。小朱工作两年半，若企业合法裁员应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，企业无需支付补偿金。若企业无法证明且属于违法裁员，小朱可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。
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裁员后企业是否给补偿金
一键咨询
企业裁员经济补偿金给多少
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷企业裁员如何补偿
依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-19
企业裁员补偿标准是怎样的 企业该如何合法裁员
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
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劳动纠纷企业裁员怎么补偿
依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-29
企业裁员补偿金交税吗？
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
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企业裁员补偿金怎么算
企业裁员时，经济补偿依员工服务年限，工作满一年付一月工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前12个月平均收入。员工月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
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企业裁员补偿金要交税吗
因裁员而获得的补偿金也是要交税的，不过，根据员工的实际情况，国家税务总局也出台了一些关于个人所得税减免的相关规定。如果在裁员的时候，员工获得的一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分是不需要交个人所得税的，超过的部分才需要交税。
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企业裁员要怎么去补偿
1w浏览2025-04-07
公司裁员怎么补偿 企业该如何合法裁员
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料2、提出裁减人员方案。
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劳动纠纷企业裁员社保如何补偿
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