拖欠工资解除劳动关系应赔偿多少
- 律师解析
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劳动者遇用人单位拖欠工资并解除劳动关系，可获以下赔偿：
工资报酬：
单位需按合同标准，足额支付所欠工资。
经济补偿：
按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若劳动部门责令限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续数月拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资，公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱提出解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿，但公司认为小朱主动解除劳动关系，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准，向劳动者足额支付拖欠的工资，所以公司需向小朱支付拖欠的工资报酬。
2、小朱因公司拖欠工资解除劳动关系，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
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