包工头虚报工人工资咋办
- 律师解析
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1.民事处理：
发包方等利益相关人可要求包工头担责，若造成损失，可按《民法典》索赔，还能要求返还多领款项。
2.刑事处理：
包工头虚报骗钱数额较大，可能构成诈骗罪，会面临刑罚，如处三年以下有期徒刑等。
3.解决途径：
利益相关人先收集证据，像工资记录、工作量证明等。
先协商，协商不成可投诉或起诉；
涉嫌犯罪就报案。
案情回顾:
小朱是包工头，负责一个建筑项目。在结算工资时，小朱为谋取私利，虚报了工人小李、小胡等的工资，多领了一大笔款项。发包方小静发现工资数额异常，与小朱协商让其返还多领款项，小朱拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从民事角度看，发包方小静有权要求小朱承担违约责任。由于小朱虚报工资给小静造成了损失，小静可依据《民法典》要求小朱赔偿损失，并返还虚报多领的款项。
2、从刑事角度分析，若小朱虚报工资骗取的款项数额较大，可能构成诈骗罪。依据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。小静可以先收集小朱虚报工资的证据，如工资发放记录、工人实际工作量证明等。小静可先与小朱协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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