试用期辞职工资拖欠怎么办
- 律师解析
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劳动者在试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同。
若遇工资拖欠，可按以下办法维权：
与单位协商，指出拖欠工资违法，要求尽快足额支付。
向劳动监察部门举报，由其责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
准备能证明劳动关系和工资情况的证据，向仲裁委申请仲裁，追讨工资和赔偿。
若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，用法律维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位试用期工作，提前三日通知单位后解除劳动合同。然而，单位却拖欠其工资。小朱与单位协商，单位仍未支付。小朱认为自己已按规定解除合同，单位拖欠工资违法，而单位则以各种理由推脱，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小朱解除合同的程序合法。单位拖欠工资的行为已违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可准备劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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试用期辞职工资拖欠怎么办
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依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者在试用期内辞职，而所在的用人单位有拖欠工资行为的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。
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依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者在试用期内辞职，而所在的用人单位有拖欠工资行为的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。
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