公司拖欠工资如何起诉原股东
- 律师解析
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1.通常公司是独立法人，拖欠工资责任主体是公司，而非原股东。
但原股东若滥用相关权利逃避债务、损害债权人利益，要承担连带责任。
2.起诉时准备劳动合同、工资记录等证据，以公司为被告向法院提交诉状及副本。
3.法院受理后开庭审理，若能证明原股东担责情形，可能判其与公司共担支付工资责任。
法律复杂，需结合实际分析。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，该公司长期拖欠小朱工资。小朱得知公司原股东小李已转让股份退出公司，便认为小李应承担支付工资责任，向小李索要工资遭拒。小李称公司是独立法人，拖欠工资责任应由公司承担。小朱决定起诉解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、一般情况下公司作为独立法人主体，拖欠工资责任主体通常是公司本身，而非原股东。但如果原股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等，要对公司债务承担连带责任。
2、小朱起诉时需准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，以公司为被告向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及证据副本。若能证明小李存在需担责情形，法院可能判决小李与公司共同承担支付工资的责任。不过法律规定复杂，具体还需结合实际详细分析。
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