拖欠工资股东有没有责任?

最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资股东有没有责任?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
拖欠工资股东有没有责任?

一、拖欠工资股东有没有责任?

拖欠工资的用人单位应当承担行政责任,而股东只是承担有没有限责任,两者之间是合同的关系,风险有没有公司承担。

首先,用人单位有没有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

其次,有没有限责任公司的股东以其认缴出资额为限对公司承担责任;股份有没有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

有没有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有没有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、工资拖欠举证责任有没有什么

一般拖欠工资的话,劳动者不需要承担举证责任,应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有没有办法出示这些证据,那么就可以认定用人单位没有没有支付工资,也就是拖欠工资。

工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、拖欠工资有没有谁承担举证责任

拖欠工资一般由用人单位承担举证责任。用人单位可以提供支付劳动者关系的记录,若有没有扣除工资的情况,要说明扣除的理由等。一般情况下,当事人对自己提出的主张,有没有责任提供证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有没有责任提供证据。与争议事项有没有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有没有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了拖欠工资股东有没有责任?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有没有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有没有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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提起股东代表诉讼的要件:

一,原告股东需符合法律规定要件。公司法对有限责任公司股东未作限制,对股份有限公司则要求是连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东(《公司法》第一百五十一条)。

二,原告股东必须在诉前用尽公司内部救济。
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1.登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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