劳务派遣去哪申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.与派遣单位有劳动争议，如被克扣工资、未缴纳社保，向派遣单位所在地的劳动仲裁委申请。
2.与用工单位因劳动任务有纠纷，像加班工资争议，可在用工单位所在地申请。
3.涉及派遣单位和用工单位的劳动争议，可任选一方所在地的仲裁委申请。
此外，要备好劳动合同、工资条等证据，按要求填申请书并准时参加庭审。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到小胡公司工作。工作期间，小朱发现派遣单位未为其缴纳社保，且克扣了部分工资。同时，小胡公司安排小朱加班却未支付加班工资。小朱想申请劳动仲裁维权，但不知该向派遣单位所在地还是用工单位所在地的仲裁委申请，也不清楚要准备什么。
案情分析:
1、因派遣单位克扣工资、不缴纳社保，小朱与派遣单位存在劳动争议，可向派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱与用工单位小胡公司之间存在加班工资争议，属于因执行劳动任务产生的纠纷，可在用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、由于此争议涉及派遣单位和用工单位作为共同当事人，小朱可以选择向劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、小朱需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，按仲裁委要求填写仲裁申请书并按时参加仲裁庭审。
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