公司拖欠工资有什么补偿标准吗
- 律师解析
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1.经济补偿：
公司拖欠工资，劳动者可获经济补偿。
工作每满一年，补偿一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.加付赔偿金：
若公司逾期不支付工资，要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.支付工资及逾期利息：
公司应按时足额付工资，有逾期利息约定的要支付利息。
劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司以资金周转困难为由，拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却一直拖延。小朱认为自己有权获得应得工资及相应补偿，而公司则认为目前资金紧张，无法立即支付且不应支付额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司拖欠工资，小朱有权获得经济补偿。小朱在该公司工作多年，每满一年公司应按一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若公司逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、公司需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向小朱支付劳动报酬，若有逾期支付利息约定，还需支付相应利息。小朱可通过与公司协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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