签订第二次未到期合同被辞退咋办
- 律师解析
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1.先确定辞退是否合法。
违法辞退时，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
像工作3年4个月，经济补偿是3.5个月工资，违法辞退赔偿金为7个月工资。
3.若单位因法定情形辞退，如劳动者严重违规，通常无需赔偿，但单位要举证。
协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年4个月，某天突然被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于法定合理辞退情形，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱与单位协商赔偿事宜无果。
案情分析:
1、判断辞退是否合法是关键。若属违法辞退，小朱有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年4个月，经济补偿是3.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是7个月工资。
2、若单位以法定合理情形辞退，如小朱严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿，但单位需承担举证责任，证明辞退符合法定情形。现双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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