厂搬迁怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.工厂搬迁员工赔偿依具体情况定。
若搬迁使合同订立的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解约并给补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满1年给1个月工资。
超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半月工资。
工资超当地平均3倍的，按3倍数额给，补偿年限最高12年。
月工资指解约或终止前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂因发展需要决定搬迁，这导致小朱上班路途大幅增加，工作面临诸多不便。工厂认为搬迁属于正常发展规划，希望小朱能到新厂址继续工作，小朱则觉得这使得原劳动合同无法履行，要求工厂给予赔偿。双方就赔偿事宜未能达成一致，小朱希望工厂能按法律规定给予合理补偿。
案情分析:
1、工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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