主动离职可领经济补偿金吗
- 律师解析
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1.通常主动离职无法获得经济补偿金。
2.不过存在例外情况。
若用人单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者因此主动离职，可获经济补偿。
比如单位长期欠薪，劳动者被迫离职，单位要支付补偿金。
3.还有，若用人单位提出协商解除合同，劳动者同意离职，也能拿到补偿。
总之，能否获补偿关键看离职原因是否符合法定情形。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未及时支付。无奈之下，小朱主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，单纯主动离职不可领经济补偿金，但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由主动离职可获经济补偿。本案中，公司长期拖欠小朱工资，属于有过错情形，小朱以此主动离职符合获得经济补偿的条件。
2、当劳动者离职时，关键要看离职原因是否符合法定可获补偿的情形。小朱因公司拖欠工资被迫离职，公司应支付经济补偿金。
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主动离职可领经济补偿金吗
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主动离职领取经济补偿金吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
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