交过社保的公司搬迁有补偿吗
- 律师解析
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1.公司搬迁，劳动者是否获补偿要看具体情况。
若搬迁使合同订立的客观情况大变，合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并按工作年限支付补偿。
2.若搬迁没实质影响合同履行，像仍在本市内，劳动者拒绝随迁可能没补偿。
3.重点是判断搬迁对合同履行有无实质影响，以此确定补偿情况和标准。
案情回顾:
小朱所在公司决定搬迁。公司搬迁至本市另一区域，公司认为搬迁距离不远，对劳动合同履行无实质影响，要求小朱随迁继续工作。但小朱觉得新地址距离自己家太远，通勤不便，影响生活质量，拒绝随迁，并要求公司给予经济补偿。公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司搬迁劳动者能否获得补偿，关键在于搬迁是否实质性影响劳动合同的履行。若搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应按劳动者工作年限给予经济补偿。
2、本案中，公司搬迁在本市行政区域内，若未对劳动合同履行产生实质影响，小朱拒绝随迁可能无法获得补偿；若对其工作造成重大不利影响，则小朱有权要求补偿。
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