如何确定和单位的劳动事实关系
- 律师解析
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1.确认与单位的劳动事实关系，先看有无书面劳动合同，这是最直接的证明方式。
2.若没有书面合同，工资支付凭证如工资条、转账记录，能证明身份的工作证、服务证等都可作为依据。
3.考勤记录、同事证言、工作成果等也能作为旁证，单位缴纳社保的记录同样重要。
4.若受单位劳动管理，从事有报酬的劳动，且劳动是单位业务的一部分，即便没签合同，也可认定存在劳动事实关系。
这些证据在发生纠纷时可维护权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了较长时间，但未与单位签订书面劳动合同。后来小朱与单位发生劳动纠纷，单位否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，提供了工资转账记录、工作证以及同事的证言等证据，双方就这些证据能否认定劳动关系产生争议。
案情分析:
1、判断是否存在劳动事实关系可多方面着手。书面劳动合同是最直接证明，本案中小朱虽无书面合同，但可从其他方面认定。
2、工资支付凭证如转账记录，能体现单位向小朱支付劳动报酬，可作为认定劳动关系的依据。工作证能证明小朱的身份，同事证言作为旁证也有助于认定。综合小朱长期在单位工作、接受工作安排等情况，可认定小朱与单位存在劳动事实关系，其提供的证据能在纠纷中维护自身权益。
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