雇佣关系第三方受伤应该找谁索赔
- 律师解析
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1.向第三方索赔：
第三方过错致雇员受伤，雇员可按民法典规定，要求其赔偿医疗费、误工费等。
2.要求雇主担责：
雇员受第三人侵害，雇主应担责。
雇主担责后可向第三人追偿。
3.特殊情况：
雇主有过错，如工作环境有隐患，需按过错程度赔偿。
雇员要及时固定证据，和雇主协商选索赔方式，协商不成走法律途径。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作。一次工作中，小胡因操作不当撞倒装修材料，致使小朱受伤。小朱要求小胡赔偿，小胡却认为小李作为雇主应担责。小李则觉得主要责任在小胡，自己无过错不应担责。三方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《民法典》规定，小胡因过错导致小朱受伤，小朱有权向小胡索赔，要求其承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。
2、雇员小朱在从事雇佣活动中遭受第三人小胡侵害，雇主小李应承担相应的赔偿责任，且小李承担赔偿责任后，可向小胡追偿。若小李存在提供有安全隐患工作环境等过错，还需根据过错程度承担相应赔偿责任。小朱应及时固定证据，与小李协商选择合适索赔方式，协商不成可通过法律途径解决。
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