辞退员工不出书面辞退怎么办
- 律师解析
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1.单位辞退员工不出具书面通知有法律风险。
员工可与单位沟通，要求出具含辞退原因、时间等信息的书面文件。
2.若单位拒绝，员工可收集录音、邮件、同事证言等证明辞退事实的证据，这些对维权很关键。
3.没有书面通知，员工要证明劳动关系解除。
若能证明被辞退，可主张违法解除合同赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
员工应尽快固定证据，收集好后可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位领导口头告知小朱被辞退，但拒绝出具书面辞退通知。小朱要求单位明确辞退原因和时间并提供书面文件，单位予以拒绝。小朱为维护自身权益，开始收集能证明辞退事实的证据，如与领导的谈话录音、同事的证言等，随后打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，单位辞退员工应出具书面辞退通知，该单位未出具存在法律风险。小朱与单位沟通要求出具书面文件是合理的维权举措。
2、当单位拒绝出具书面通知时，小朱收集录音、同事证言等证据用于证明辞退事实是正确的做法。若小朱能证明被辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可在收集好证据后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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