工厂搬迁能赔多少钱
- 律师解析
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1.工厂搬迁赔偿需综合多因素确定。
若搬迁致劳动合同无法履行，协商无果解除合同，用人单位要支付经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
2.工厂建筑物、设备搬迁补偿按实际损失评估。
建筑物以评估机构结果为准，设备搬迁费含拆卸、运输等费用。
3.停产停业损失补偿结合经营状况、停产时长确定，具体赔偿依实际计算。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年，近期工厂因发展需要决定搬迁。工厂搬迁后，工作地点与原合同约定相差甚远，导致小朱等部分员工的劳动合同无法继续履行。工厂与小朱等员工就解除劳动合同的补偿事宜进行协商，但未能达成一致。同时，工厂在搬迁过程中涉及建筑物和设备的搬迁，对于建筑物价值和设备搬迁费用的补偿金额，员工与工厂也存在争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工厂因搬迁致使劳动合同无法履行且与员工协商无果解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于工厂建筑物、设备搬迁等补偿，建筑物价值应以评估机构的评估为准，设备搬迁费包含拆卸、运输、安装调试等费用。此外，停产停业损失补偿需结合工厂经营状况、停产时长等因素确定。具体赔偿需结合实际情况计算。
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