合同期限未满辞职要交违约金吗
- 律师解析
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1.通常合同期限未满辞职，劳动者不用交违约金。
2.只有两种情况劳动者要付违约金：
用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；
劳动者违反竞业限制约定。
3.除这两种情况，约定劳动者承担违约金的条款无效。
4.劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同。
案情回顾:
小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小朱想换工作，于是提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，公司以合同期限未满为由，要求小朱支付违约金，并声称合同中有相关约定。小朱认为自己无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及劳动者违反竞业限制约定。本案中公司未提及这两种法定情形，仅以合同期限未满要求小朱支付违约金，该约定无效。
2、小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，符合法律规定，有权解除劳动合同，无需向公司支付违约金。
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