劳动合同没续签怎么要求赔偿
- 律师解析
-
劳动合同到期未续签，赔偿分两种情况：
1.用人单位主动不续签或降低条件续签被拒，劳动者可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.原合同期满超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求自应订无固定期限合同日起每月双倍工资。
可先协商赔偿，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未主动与小朱续签，且未说明原因。小朱继续在公司工作了一个半月，公司仍未签订新合同。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位主动不续签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。小朱在公司工作情况符合该情形，公司应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、由于自原合同期满超过一个月不满一年公司未与小朱续签书面合同，小朱可要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125635人选择咨询律师
劳动合同没续签怎么要求赔偿
一键咨询
劳动合同没续签怎么要求赔偿？
劳动合同职员没续签若是可以获得赔偿，可以直接向单位提出赔偿要求。单位若是不予赔偿的，职员可以提出劳动仲裁申请。如果对劳动合同没续签怎么要求赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同没有续签继续上班默认续签吗
劳动合同期满未续签但劳动者留任，视为建立事实劳务关系，是原合同特定条件下的延续，非重新签合同。雇主应尽快与劳动者签新合同，若满一月未签书面合同更新，需每月向劳动者付双倍劳动报酬以明确双方权益义务。
1w浏览2024-10-16
劳动合同续签有什么要求
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同续签有什么要求的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷没有续签劳动合同赔偿吗
当用人单位未能与劳动者续订劳动合同时，劳动者依法享有请求赔偿的权利。在通常情况下，若用人单位逾期超过一个月仍未与其续订书面劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付每月双倍的工资报酬。此举旨在切实维护劳动者的合法权益，促使用人单位严格遵守相关劳动法规，以规范其用工行为。
1w浏览2024-10-06
劳动合同续签有什么要求
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同续签有什么要求相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷没有续签劳动合同如何处理劳动关系
在劳动合同期满而未能成功续约的情况下，虽然用人单位与雇员之间的劳动契约仍然有效，然而双方所享有的权益以及应尽的责任却有可能因此受到影响。在此种情形之下，雇员有权向用人单位提出续订合同的请求，若用人单位对此予以拒绝，那么雇员便可依据相关法律法规，寻求未签署劳动合同时期内的双倍工资赔偿。另外，如用人单位因不当理由擅自终止劳动关系的话，则有可能被视为违法解除，从而需承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-10-18
劳动合同续签有什么要求
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同续签有什么要求的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规，劳动合同届满且用人单位无意续签时，劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失，构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算，每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时，按三倍计算，最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-03-28
劳动合同续签要求有哪些
劳动合同续签时，双方意愿很重要，要平等互利，协商好。单位得在合同到期前主动提续签意向，跟劳动者多聊聊期限、职责、薪资这些关键条款。劳动者也有权利仔细考虑，然后发表意见。双方商量好了，就得签个书面续订合同，这样才有严肃性和权威性。
10w+浏览
劳动纠纷没有续签劳动合同继续上班合法吗
未对劳动合同进行续订而仍继续参与工作活动通常而言并不合乎法律规定。这一现象可能导致劳动者权益受到不确定因素的影响，同时也增大了劳动争议发生的概率。然而，若在此种状况下双方实际上自愿继续履行原劳动合同中的各项权利和义务，亦有可能形成实实在在的劳动关系。对于劳动者而言，他们可能需要面对一系列潜在的风险，例如劳动保护、福利待遇等方面的不稳定性。
1w浏览2024-09-21
