劳务派遣到底是什么用工形式
- 律师解析
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1.劳务派遣是特殊用工，涉及三方：
劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2.劳务派遣单位与劳动者签合同，是用人单位，要支付工资、缴社保；
再和用工单位签协议，把劳动者派过去。
3.用工单位提供劳动条件和保护，管理劳动者。
4.这种用工可让单位灵活用工、降成本，但只能用于临时、辅助或替代性岗位。
5.若劳动者权益受损，两单位要连带赔偿。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。工作期间，小朱发现工资低于同岗位其他员工，且劳务派遣单位未足额为其缴纳社保。小朱认为自身权益受损，要求劳务派遣单位和用工单位承担责任，但劳务派遣单位称应由用工单位负责，用工单位则认为应按劳务派遣协议由派遣单位承担，双方互相推诿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，承担支付工资、缴纳社保等义务，本案中劳务派遣单位未足额缴纳社保存在过错。
2、用工单位负责提供劳动条件和劳动保护、对劳动者进行工作管理，若小朱工资低于同岗位员工情况属实，用工单位存在一定责任。
3、当被派遣劳动者权益受损时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，不能相互推诿。
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劳务派遣到底是什么用工形式
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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